Risas nerviosas, manos sudadas, sillas incómodas, ambiente tenso, miradas furtivas, titubeos al hablar… Algunas de las grandes características que podrían estar presentes en una entrevista de trabajo. De enfrentarte mejor o peor a esta situación depende que consigas o no el empleo, así que es fundamental aprender a contestar adecuadamente, parecer profesional, dar la información requerida y saber cómo resolver nuestras dudas sin resultar ofensivo, amenazante o un ignorante de la vida.
 
En un reciente hilo de AskReddit, los usuarios respondían a la siguiente pregunta: What is an absolute NO NO when going for a job interview? (¿Qué es un NO NO absoluto cuando estás en una entrevista de trabajo?) y sus opiniones, basadas en experiencias personales, son de lo más esclarecedoras. Cassidy Rush recoge en 'Time' las cuatro más sorprendentes, probablemente por su realismo, que la mayoría coinciden en que jamás de los jamases debemos entonar al terminar –o, peor aún, en medio de la charla– durante una entrevista de trabajo. Tome nota.
 
¿Y qué tendría qué hacer en el puesto?
 
Nunca pregunte para qué trabajo está optando. Cuando uno está buscando proactiva y masivamente trabajo, a menudo ocurre que nos llaman para un puesto para el que ni recordamos haber mandado el currículo. Quizás, no sabemos ni qué empresa es. Pero una vez lo seleccionan para conocerlo en persona, infórmese antes de acudir ya que el entrevistador dará por hecho que sabe para qué lo han llamado.
 
Si no entiende muy bien para qué puesto lo han llamado ni qué tareas pretenden que lleve a cabo si es la persona elegida, aproveche la entrevista para obtener información sobre cómo se organiza la empresa, qué requiere el puesto y, si está absolutamente perdido, a qué se dedican. Pero todo de una forma disimulada, que parezca que le interesa tanto el trabajo que quiere saber al dedillo qué haría para dar lo mejor de usted.
Rush recomienda tomar buena nota del consejo de uno de los usuarios que sugiere utilizar una pregunta como “¿y cómo es un día de trabajo típico aquí?”, para aclarar dudas sin parecer que no tiene ni idea de qué quieren de usted.
 
¿Tendría que someterme a test de drogas?
 
¿Cómo? Sí, lo mismo que está pensando lo pensará cualquier entrevistador del mundo  si suelta esta pregunta. Aunque no sea así, el entrevistador pensará que consumes algún tipo de estupefaciente, es más, dará por hecho que tiene una adicción y te preocupa tener que desvelarlo. “Es muy mala idea. Si nadie tenía pensado hacerte una prueba para saber si has consumido drogas, la pregunta levantará las sospechas sobre si ahora deberían hacérselo”, relata Hush.
 
Sin irnos al extremo de confesar que nos drogamos, también puede ocurrir que nos sintamos tan cómodos en la charla que lleguemos a pensar que estamos hablando con “un colega” y nos vayamos de la lengua. Especialmente si el entrevistador es de su edad o le da la sensación de que comparten gustos y aficiones, no se dejes llevar por la cercanía ni se pongas demasiado cómodo. No son amigos y si se pasa, puede que no vuelva a verle la cara nunca más en su vida.
 
¿Qué tal lo he hecho?
 
Jamás pregunte qué tal ha estado en la entrevista. Puede haber resultado impecable, con respuestas adecuadas, con la formación requerida para el puesto y con un perfil de lo más atractivo para formar parte de la plantilla, pero eso ya lo decidirán una vez se marches de allí y, por lo general, no se lo harán saber. No es un examen oral de instituto en el que le darán la nota al instante, y preguntar si ha aprobado o no es bastante triste. Además, pone en un compromiso al entrevistador y probablemente empiece a verlo como una persona desesperada. Algo que pocas empresas buscan entre sus empleados.
 
Ante todo procure no rebajarse para caer mejor porque puede conseguir el efecto contrario, o resultar simpático por mera lástima, lo cual resta bastante votos como candidato idóneo para el puesto. ¿Qué piensa de Mariano Rajoy cuando preguntó a Bertín Osborne en el programa 'En la tuya o en la mía' aquel “¿te parezco tan aburrido como dicen algunos?” Pues ahí tiene la respuesta.
 
En su lugar, sí puede optar por instar al entrevistador a conocer algún otro rasgo de su personalidad o características de su perfil y hacerle saber que estás totalmente disponible para contestar a cualquiera de ellas una vez acabe la entrevista puede resultar útil para dar un impulso a tus opciones de conseguir el trabajo. Un simple “si necesita más datos o cualquier otra información sobre mi perfil, no dude en llamarme o podría venir en otro momento si así lo desean”.
 
Vaya, esto es un campo de hombres
 
Aunque le sorprenda que la paridad brille por su ausencia en una empresa, durante la entrevista no pregunte por qué hay menos mujeres en la oficina. El usuario greyam recuerda haber visto a un candidato para la empresa de ingeniería de software en la que trabaja compartir con todos su sorpresa nada más entrar en la oficina: “Menudo festival de salchichas tenéis aquí, ¿dónde están las mujeres?”.
 
El hecho es que hay sectores como el tecnológico en los que la brecha de género es descomunal, así que si optas a un puesto en el mismo deberías ser consciente de ello previamente, de lo contrario dejarías claro que hace tiempo que estás fuera del mercado laboral y, además, estarás criticando descaradamente a la empresa
 
El Confidencial