La secretaria general de la Asociación Gremial Docente de Río Cuarto, Florencia Granato, expresó su preocupación ante la disposición del Banco Central de cesar los adelantos desde las entidades bancarias, señalando que esta medida impacta no solo en las universidades, sino también en otros organismos autárquicos como el INTA, INTI y diversas instituciones.

Granato destacó que debido a esta medida, los salarios no están disponibles en el último día hábil de cada mes, generando inconvenientes para los trabajadores. Frente a esta situación, el Rectorado de la Universidad Nacional de Rosario ha tomado medidas legales en respuesta a la medida del Banco Central.

La dirigente gremial subrayó la afectación más amplia de esta disposición al afirmar: "Cualquier banco no puede hacer un adelanto de fondo y eso afecta a municipios y provincias que dependen del tesoro nacional". En este contexto, Granato sugiere que la falta de respaldo ciudadano a la Ley Ómnibus podría ser un factor contribuyente a la actual situación.

Desde el gremio no docente señalan que lo más preocupante es la incertidumbre sobre la fecha del depósito de los salarios

Daniel Garis, secretario general de los Trabajadores de la Universidad de Río Cuarto, expresó la sorpresa de la comunidad universitaria ante la medida que retrasa el pago de salarios, sin conocer aún cuándo se abonarán los fondos a nivel nacional.

"Es el primer mes que la nueva gestión debe enviar el dinero para el funcionamiento de la Universidad, y aún no se tiene claridad sobre la fecha de pago de salarios", señaló Garis, destacando la incertidumbre.

El secretario general indicó que esta situación afecta no solo a la universidad, sino también a otros organismos estatales en la ciudad: "Afecta a todos los organismos que reciben pagos del Estado Nacional; la acreditación de fondos no se realizó en ninguna entidad".

Anticipando el futuro, Garis estimó que en los próximos días los no docentes de la universidad serán convocados por el gobierno para avanzar en paritarias y discutir mejoras salariales que mitiguen el impacto de la medida.

Informe 16