Este martes las autoridades de Luz y Fuerza y buena parte del directorio de la Empresa Provincial de Energía de Córdoba (EPEC) definirán el modo de pago de la Bonificación Anual por Eficiencia (BAE), el superpremio que el convenio colectivo prevé para enero de cada año: los empleados de Epec que tienen más de 10 años de antigüedad cobrarán el equivalente al 260 por ciento del sueldo de diciembre último.

Entre quienes tienen menos de 10 años de antigüedad la cifra es inferior, dado que el premio establece porcentajes crecientes en función de los años de permanencia en la empresa. No obstante, aun quienes tienen menos de cinco años de antigüedad se garantizan un premio equivalente al 100 por ciento del salario del pasado diciembre. Los montos varían luego en función del impacto de Ganancias.   

Aunque desde Epec aseguraron que todavía no está listo el cálculo sobre el costo total de esa bonificación -que se paga además del aguinaldo de ley-, trascendió que la magnitud de ese sobrecosto salarial obligará a pagar en cuotas el beneficio. 

Hasta el momento no hay información oficial sobre el monto individual del premio, pero en virtud de los rangos salariales de los empleados de Epec informados por la Caja de Jubilaciones de la Provincia en noviembre del año pasado, en muchos casos la BAE superará ampliamente los 200 mil pesos extra. Será así, al menos, para tres de cada diez empleados, que son lo que tienen sueldos brutos por encima de los 80 mil pesos mensuales.



En 2017, se hizo en cuatro cuotas, desde febrero a mayo, pero todo indica que esta vez el primer pago será antes de que termine el mes en curso, dado que el convenio colectivo de Luz y Fuerza establece que la bonificación debe ser pagada en el transcurso de enero. “Es una manera de cubrir el frente legal”, indicaron desde Epec. 

La BAE es un tema urticante en cada enero. En especial en los últimos años, cuando los aumentos tarifarios fueron en escalada y los problemas en el servicio también se hicieron muy frecuentes durante los días más calurosos.

Desde el Directorio de Epec se limitan a reiterar que se trata de un beneficio establecido por estatuto para todos los empleados de Luz y Fuerza del país y que pagarlo no es un asunto opcional. 
 
Qué es la BAE

La BAE es una conquista consagrada en el artículo 78º, inciso B, del convenio colectivo de trabajo, homologado en Córdoba en julio de 1975 por el interventor brigadier Raúl Oscar Lacabanne, a través del decreto 2.847.

La norma tiene como objetivo reconocer el buen desempeño del personal. Sin emabrgo, no incluye requisitos de productividad: sólo menciona motivos por los cuales en determinados casos, por ejemplo inasistencias, llegadas tarde o suspensiones, la bonificación se reduce o se elimina por completo. Ejemplo: por cada llegada tarde, después de la quinta, la BAE se reduce en un uno por ciento. Tras 13 impuntualidades, el recorte llega al dos por ciento. Las medidas de fuerza no inciden en el pago de la BAE. 

Desde Epec aseguraron que a la hora de la liquidación del premio anual se contemplan esas restricciones, pero no es habitual que la empresa informe cuántos empleados quedan al margen de la BAE, que tiende a ser universal entre el personal. 

En todo el 2017, 69,8 por ciento de aumentos

El aumento tarifario que aplicó Epec en el transcurso del año pasado fue de un 69.8 por ciento, según los datos oficiales del Índice de Precios al Consumidor de la Provincia de Córdoba.

Las subas se explican principalmente por el impacto de la reducción de subsidios nacionales a los servicios públicos, pero esos incrementos también incluyen los mayores costos operativos de Epec, entre ellos el salarial.    

Fuente: La Voz