De esta manera, la cartera laboral salió al cruce del estudio difundido por el matutino porteño y hecho por la consultora internacional de recursos humanos Mercer, sobre la base de un panel de 165 empresas que responden de manera confidencial sobre la dinámica laboral, que arrojó que el 33 por ciento de un conjunto de empresas de primera línea realizarían despidos de personal.

“El porcentaje de empresas que realizaron despidos no llega al 33 por ciento como destaca el estudio de la consultora de recursos humanos, sino que según los datos relevados por la EIL en agosto de este año, ese mismo porcentaje alcanza a sólo el 11%”, informó el Ministerio de Trabajo, que conduce Carlos Tomada.

Y destacó: “Lo más importante es que, consistente con la evolución del volumen de despidos, la proporción de empresas que despidieron trabajadores prácticamente no se modificó con respecto al mismo mes del año anterior (en agosto de 2013, este porcentaje era del 12%)”.

Según Trabajo, “la principal problemática que afecta en la actualidad a la dinámica del empleo formal, no es el incremento de los despidos, sino la contracción del número de incorporaciones de trabajadores”.

La tasa de entrada que representa las incorporaciones de personal que realizan las empresas con respecto a su dotación, pasó del 2,4 en agosto de 2013 a 1,9 en agosto de este año.

En contraposición, la tasa de salida que mide todo tipo de desvinculaciones -no sólo los despidos, sino también las renuncias, jubilaciones, retiros voluntarios, entre otros- también disminuyó y pasó a 2 mientras que en agosto de 2013 era de 2,6.

En ese sentido, el Ministerio de Trabajo resaltó: “Del análisis de los flujos laborales se desprende que la situación del empleo registrado en empresas privadas, de ningún modo, presenta el dramatismo agitado por determinados sectores de la sociedad. De hecho, la información de la EIL muestra que el nivel de empleo formal de agosto de 2014 es prácticamente el mismo que había en agosto de 2013 (muestra una variación interanual de +0,1%)”.

“Más allá del ciclo por el que atraviesa la situación económica, los despidos representan una proporción acotada del total de las desvinculaciones de personal, y su incidencia es muy heterogénea por sector de actividad y tamaño de empresa”, consideró el Ministerio de Trabajo, que expresó: “Así es que el valor de la cantidad de despidos depende de la cobertura y representatividad de la encuesta que mide el fenómeno”.

La Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) llevada adelante por el Ministerio de Trabajo desde el año 1996 es el único relevamiento estadístico que aplica una metodología específica para la medición de los flujos laborales y los despidos, que permite resolver los dos problemas señalados.

La problemática de cobertura y representatividad de la encuesta para la medición de los despidos se encuentra ampliamente resuelto por la EIL, dado que la misma releva mensualmente a una muestra de más de 2.300 empresas en 8 aglomerados urbanos del país, representativa del total del empleo registrado en empresas privadas de más de 10 trabajadores, de todos los sectores de actividad, excluyendo el sector primario, destacó el Ministerio de Trabajo.