Emplear a más mujeres impulsa el mercado de valores, según una investigación de Morgan Stanley sobre la relación entre la diversidad y los precios de las acciones.

Los rendimientos anuales de las empresas que emplean la mayor proporción de mujeres estuvieron 2,8 puntos porcentuales por encima de los de las empresas menos diversasen los últimos ocho años, de acuerdo con el informe publicado el martes.

Este rendimiento superior fue un fenómeno global, a pesar de las grandes diferencias en igualdad de género entre regiones como Europa, con casi un tercio de escaños de juntas ocupados por mujeres en mayo de 2019, y Japón, con solo 5%.

El informe se suma a las crecientes investigaciones que muestran que fuerzas laborales diversas mejoran los rendimientos, a medida que reguladores y un número creciente de inversionistas en todo el mundo presionan por un equilibrio de género en el lugar de trabajo.

Las juntas totalmente masculinas ahora son cosa del pasado para S&P 500 luego de que Copart Inc., la última compañía en el índice sin directora, promovió a su directora financiera en julio.



Los investigadores de Morgan Stanley examinaron el porcentaje de mujeres empleadas en toda la jerarquía de casi 2.000 empresas en el índice MSCI World, ajustando por sector empresarial. Descubrieron que las empresas diversas obtuvieron mejores resultados incluso después de controlar tamaño, rendimiento, rentabilidad y riesgo.

La tendencia fue más pronunciada en empresas de los mercados asiáticos desarrollados,con acciones clasificadas en el tercio superior por igualdad de género, superando a las del tercio inferior en 3,9 puntos porcentuales por año.

Japón fue excluido de este resultado porque la baja proporción de personal femenino dificultaba emitir distinciones significativas entre el tercio más y menos diverso de las empresas. Aún así, el vínculo se mantuvo firme, con un aumento anual de 0,8 puntos porcentuales en retornos para las empresas japonesas en la mitad superior de las clasificaciones de género de Morgan Stanley para el país.

Una señal que revela las dificultades para medir la diversidad es que solo alrededor de la mitad de las empresas informaron sobre sus gerentes y empleadas de nivel inferior.Los datos faltantes para cada empresa se establecieron en el promedio de su región y sector en el análisis de Morgan Stanley.

Una tendencia que se expresa también en la política

Los beneficios de la presencia femenina en los negocios han tenido su contracara en la política, sobre todo en instituciones que deben abordar, en esta etapa, las consecuencias de la crisis.



Es lo que ocurrió en la Unión Europea en julio pasado, cuando dos mujeres con orientación conservadora se quedaron con los puestos más cruciales del bloque. Las confirmaciones de la alemana Ursula von der Leyen como presidenta de la Comisión Europea y de la francesa Christine Lagarde en el Banco Central Europeo (BCE), terminaron así con más de sesenta años de dominio masculino al frente de los cargos claves.

Con un discurso basado en la paridad -se comprometió a tener un gabinete con el mismo número de mujeres que hombres, Von der Layen dejó su cargo como ministra de Defensa alemana en el gobierno de otro peso pesado femenino, Angela Merkel.

Lagarde, quien ocupará la dirección del BCE después de abandonar la conducción del FMI, presentó en marzo pasado un informe del organismo titulado "Cerrar la brecha de género" en el que aseguraba: "Terminar con la brecha salarial de género en el mercado laboral supondría un estímulo del 35% de media para la economía de aquellos países con mayores desigualdades".